Õigusrikkumise taust võib noore inimese jaoks, kes soovib elada seaduskuulekat elu, osutuda tööle või õppima minekul suureks takistuseks. Teda võidakse ikkagi veel näha oma tausta tõttu mittesobilikuna ja jäetakse tähele panemata tema võimalikud hea töötaja omadused ning teadmised ja oskused.
Noore inimese tuleviku jaoks on määrava tähtsusega, et me annaksime motiveeritud noorele võimaluse enda elujärge parandada ja oma endisest elustiilist loobuda. Noor, kes ennast ise üleval peab, panustab ühiskonda ega sõltu erinevatest toetustest või abiprogrammidest.
Kõige sagedasemad õigusrikkumised STEP-programmi noorte seas on:
Kas inimene on õigusrikkumise taustaga või mitte, ei ütle meile midagi selle inimese praeguse käitumise, motivatsiooni, iseloomu jm kohta. Seda, milline inimene praegu on, peab kogema inimesega kohtumisel.
Mentor
Mentor on ettevõtte töötaja, kes võtab enda peale ettevõttesse tööle tulnud uue töötaja sisseelamise. Mentor tutvustab töötajale töökoha igapäeva rutiine ja muud vajalikku.
Mentori poole ta võib uus töötaja pöörduda nõu saamiseks ning ta aitab noorel inimesel säilitada positiivset arengut. Head mentorid on ettevõtte töötajad, kes on sallivad, aga kindlameelsed, kuna ta on noorele inimesele eeskujuks ja juhendajaks.
Sobiva mentori valik
Mentoreid ei pea ettevõte valima kohe programmiga liitudes, sest esimese sammuna toimub tööandja ja STEP- programmi kohtumine programmi sisuga tutvumiseks. Tööandjale ja ettevõtjale jääb järelemõtlemise aeg, kes ettevõtte töötajatest oleksid parimad mentorikandidaadid. Mentorite ennetav ja võimalikult kiire välja selgitamine on vajalik, et kõik oleks noore ettevõttesse tööle minekuks ettevalmistatud.
Programmi raames pakume tasuta mentorluse koolitusi
Mentorluse koolitusest on kasu nii inimesele, kes otsustab noorele mentoriks hakata, kui ka ettevõttele kõikidele töötajatele. Ettevõte saab võimaluse panustada enda töötajate arengusse ning seeläbi võimaluse täiustada töötaja motivatsiooni ja lojaalsust.
Samuti on STEP-programmi nõustajad alati olemas mentori jaoks, et toetada, anda nõu või arutleda kõige osas, mis lähtuvalt mentori rollist vajalikuks osutub.
Alates 2022. a märtsist saab mentorkoolituse kaasa e-kanalis iga noore värbamisel.
NÕUDMISED, MILLELE NOOR PEAB VASTAMA
Et saada meilt toetust tööle asumisel, peavad noorel olema täidetud järgnevad kriteeriumid:
Noor peab olema võimeline ja valmis töötama – noor peab olema motiveeritud, mis tähendab, et ta peab ise aktiivselt osalema tööotsingus ja panustama lahenduste leidmisesse koostöös meie nõustajaga.
Noor on nõustajaga suhtlemisel vastutaja, ta peab kinni pidama kokkulepitud kohtumistest ja olema täpne. Nõustaja ja programmi töötajad ei sekku noore isiklikku ellu, et teda näiteks hommikul üles ajada ja tööle viia.
Noor peab tegutsema iseseisvalt, võtma vastutuse ja hoolitsema oma töö eest, vastasel juhul on nii tema kui ettevõtte ootuste täide mineku võimalused minimaalsed.
Kui noor ei ilmu kohale, ilma et ta oleks kohtumise varasemalt tühistanud või kui ta tundub olevat mittehuvitatud ja ükskõikne, siis ei kuulu see noor meie sihtrühma.
Noor peab olema lõpetanud oma seadusevastased tegevused – me küsime noorelt tema varasemate õigusrikkumiste kohta.
Samuti viime läbi taustauuringu, mille eesmärgiks on selgitada välja noore motivatsioon ja hinnata tema suutlikkust mitte panna toime õigusrikkumisi programmi kestel. Kui karistus on kantud, peab noorel olema võimalus alustada puhtalt lehelt.
Kuid meil on oluline põhjalikult noort hinnata ja kindlustada, et noor on jätnud oma ebaseadusliku mineviku seljataha ning et tal ei ole enam sellele omast mõtlemist. Kui see nii ei ole, siis ta ei kuulu meie sihtrühma.
Noor ei tohi kasutada narkootikume – meil on nulltolerants ükskõik millise narkootikumi tarvitamise suhtes, sest kuriteod ja narkootikumide kasutamine käivad tihti käsikäes ja me ei saa selliseid noori suunata ettevõtetesse tööle.
Kui juhtub, et me oleme hoolimata kõigist ettevaatusabinõudest suunanud ettevõttesse tööle noore, kes tarvitab narkootikume ja ettevõte meid sellest teavitab, siis on meil kohustus koheselt pakkuda abi ja leida ettevõttega koostöös ettevõttele sobilikud lahendused. Narkootikume tarvitav noor ei kuulu meie sihtrühma.