I Tööandja liitumine programmiga
Ettevõtte puhul registreeritakse ettevõttes olev kontaktisik, sõlmitud lepped ja muu oluline. Seda informatsiooni lisab ja uuendab STEP-programmi tööturu koordinaator. Sellisel moel saame kiiresti ning lihtsalt kokku viia noore töösoovi ja ettevõtte poolt pakutava töökoha võimlause. Nimetatud informatsioon on kättesaadav ainult STEP-programmiga seotud isikutele.
II Noore inimese liitumine programmiga
Enne, kui kaalutakse noore programmi vastu võtmist, peab ta täitma ankeedi. Kust saame infot tema varasema töökogemuse, hobide, läbitud koolituste ja kõige muu olulise kohta, mis on oluline töökoha taotlemisel mõnes ettevõttes.
Peale ankeedi laekumist võtab noorega ühendust nõustajate koordinaator, kes hindab noore sobivust programmi. Noore sobivuse korral viiakse ta kokku nõustajaga, kes täiendab pidevalt noort puudutavat infot ning viib ta kokku sobiva tööandjaga.
STEP-programmiga liitunud noor saab võimaluse osaleda nõustamisteenuses, mille lõppeesmärgiks on noore tööle või õppima suundumine. Vastavalt noore profiilile ning tööandja võimalustele luuakse võrgustik, mis võimaldab noorel leida endale sobiv töö ja tööandjal endale sobiv töötaja.
III Ettevõtte ja noore kokku viimine
Nõustaja võtab STEP-programmiga liitunud sobivate tööandjatega ühendust ning selgitab konkreetse noore tausta (töökogemust, õigusrikkumisi jm). Soovi korral saadetakse lisaks kogu oluline informatsioon kandidaadi kohta, nagu tööle kandideerimise avaldus, CV, taustainformatsioon ja nõustaja hinnang kandidaadile.
IV Kinnitusleht noore töötamise tõendamiseks
See sõlmitakse ettevõtte ja STEP-programmi vahel peale seda, kui ettevõte on otsustanud noore STEP-programmi toetusel tööle võtta. See on täisealiste noorte puhul aluseks tööandjale rahalisele toetuse maksmisele.
V Järelkontakti hoidmine tööle läinud noore ja ettevõttega
Järelkontakt noorega toimub läbi noore nõustaja, kes loob ettevõttega või õppeasutusega kontakti, kavandades noore tööle või õppima võtmise protseduuri läbiviimist, osaleb vajadusel noore tööle asumise intervjuul ning hoiab regulaarset järelkontakti noore arengu toetamise ja tagasiside saamise eesmärgil. Regulaarne järelkontakt seire ja vastutuse hoidmise eesmärgil toimub noore ja mentoriga 6 kuu jooksul pärast tööle või õppima minekut vastavalt kokkulepitud intervallile ja ennetades kriitilisi perioode 1. päeval, 1. nädalal, 3. ja 6. kuul.
Võib juhtuda, et noorel esineb tagasilangusi mõne aja möödudes. Kriiside esinemised inimese elus on loomulikud, kuid noor peab abi küsima, et me saaksime teda kriisiga toimetulekul koostöös ettevõttega toetada. Sedasi toimides võime ennetada noore koostööst väljalangemist.
Järelkontakt ettevõtjaga- tööandja võib igalajal STEP-programmiga ühendust võtta.
Igal juhul, kui tundub, et mõni olukord või tegevus noore suhtes vajab tähelepanu või nõu, siis on kasulik kas ettevõttel, mentoril või noorel endal STEP-programmi töötajatega ühendust võtta, et saada tuge ja nõu. Ettevõttele, mentorile ja noorele tutvustatakse ka ennetavalt, millist tuge ning nõu kriisi ilmnemisel STEP-programmi töötajatelt on võimalik saada.